Headhunting

Brug headhunting til rekruttering af nøglepersoner

Headhunting åbner døren til det passive jobmarked og giver adgang til de mest kvalificerede kandidater.

Hvad er headhunting?

Headhunting sikrer topkvalificerede kandidater

Headhunting er en strategisk tilgang til rekruttering, hvor vi proaktivt opsøger og tiltrækker højt kvalificerede kandidater til din virksomhed.

Headhunting er særligt relevant ved ansættelse af nøglemedarbejdere, hvor specifikke færdigheder og erfaring er afgørende. Headhunting er også oplagt, hvis du ønsker en lukket rekrutteringsproces.

Hvorfor bruge et professionelt headhuntingbureau?

Headhunting er nøglen til en mere effektiv rekrutteringsproces.

Du får et bredere kandidatfelt, der matcher dine specifikke ønsker til profilen.

Det er muligt at tiltrække attraktive kandidater, der ikke aktivt søger job.

Headhuntingbureau

Professionel headhunting af direktører, ledere og specialister

Når vi headhunter kandidater, afsøger vi markedet for de mest kvalificerede og velegnede kandidater til den specifikke stilling.

Egen karriereportal
Relevante netværk
Professionelle LinkedIn-værktøjer

Eftertragtede kandidater

Vores erfarne team sikrer en smidig rekrutteringsproces fra søgning til udvælgelse, så du får de mest kompetente kandidater.

Adgang til vores netværk

Vi bruger vores netværk og branchekendskab til at rekruttere de kandidater, du ikke selv har mulighed for at få i tale.

Fuld fortrolighed

Vi sikrer fuld fortrolighed i vores rekrutteringer – både af hensyn til virksomheden og kandidaten.

Professionel rekruttering

Vi har headhuntet kvalificerede kandidater siden 1997

+25

års erfaring fra branchen

+4.000

succesfulde rekrutteringer

+2.300

rekrutterede specialister

+1.700

rekrutterede ledere eller direktører

Headhuntingbureau Aarhus

Headhunting der bidrager til udvikling af virksomheder

+25 års erfaring fra rekrutteringsbranchen

Med et omfattende branchekendskab og netværk, identificerer vi kandidater, der kræver minimal onboarding og leverer øjeblikkelig værdi.

Helhedsorienteret rekruttering

Vi tager ikke kun afsæt i din virksomheds umiddelbare rekrutteringsbehov, men også i virksomhedens strategi, vision og værdier. En gennemgribende forståelse for organisationen giver de bedste forudsætninger for at finde et langvarigt match.

Ordentlighed i hele processen

Ordentlighed er en gennemgående værdi, når vi matcher kandidater til vores kunder. Vi er transparente og dialogsøgende over for alle parter i rekrutteringsprocessen.

Rekrutteringsproces

Vi skaber resultater gennem vores effektive proces

Vi arbejder ikke tilfældigt. Vi er eksperter i rekruttering og har investeret årtier på at udvikle en rekrutteringsproces, der giver resultater.

Forløbet tilpasses den enkelte virksomhed uden at gå på kompromis med kvaliteten:

Profilafklaring

Vi sætter god tid af til at danne en fælles forståelsesramme for din virksomhed og dine behov for kompetencer hos en ny kollega. På den baggrund udarbejder vi en opgave- og profilbeskrivelse, der danner grundlag for rekrutteringsprocessen.

3

Annoncering

Ved åbne rekrutteringsprocesser publicerer vi stillingsopslag, der deles på relevante platforme.

3

Headhunting

Ud fra vores branchekendskab og netværk afsøger vi markedet for relevante kandidater, som vi kontakter fortroligt for at drøfte stillingen.

3

Selection

Ansøgere og headhuntede kandidater vurderes på lige fod og på baggrund af en overordnet helhedsscreening af kompetencer, erfaring og adfærd.

3

Test & interview

Vi udarbejder en omfattende analyse af de mest kvalificerede kandidater baseret på personligheds- og omtankeprøve samt flere interviews.

3

Første præsentation

Kunden præsenteres for de bedst egnede kandidater. Vi udarbejder på forhånd en rapport, der kortlægger kandidatens erfaring, motivation og kvalifikationer.

3

Anden præsentation

Sammen med kunden afholder vi 2. samtale med udvalgte finalekandidater. Hvis ønsket, udarbejder vi en case, som kandidaterne modtager som forberedelse forud for mødet.

3

Ansættelse

Vi vurderer i tæt samarbejde med ansættende leder, hvilken kandidat der skal indstilles til kontraktmøde. Inden kontrakttilbud indhenter vi referencer på kandidaten.

3

Kvalitetssikring

For at sikre kvaliteten af vores rekruttering, afholder vi to opfølgningsmøder inden for de første seks måneder efter ansættelsen.

N

Kontakt os Mød holdet

Hjælp til headhunting

Vi kan headhunte din næste direktør, leder eller specialist på 8 uger

Har du spørgsmål eller brug for hjælp til rekruttering og headhunting?

Kontakt os på telefonen eller udfyld kontaktformularen.

Udfyld kontaktformular +45 7230 0511