Eksperter i Search & Selection
Hvad er Search & Selection?
Search & Selection er en rekrutteringsmetode, der kombinerer aktiv søgning efter relevante profiler med omhyggelig udvælgelse af de mest egnede kandidater baseret på screening, interview og test.
Fordelene ved Search & Selection
Search & Selection er nøglen til en mere effektiv rekrutteringsproces.
Du får et bredere kandidatfelt, der matcher dine specifikke ønsker til profilen.
Det er muligt at tiltrække attraktive kandidater, der ikke aktivt søger job.
Search efter kandidater
Vi finder kandidater gennem vores netværk
Vores search foregår i vores omfattende netværk og ved hjælp af avancerede søgeværktøjer. Vi går ud over traditionelle rekrutteringsmetoder for at finde de mest egnede kandidater – også dem der ikke aktivt søger job.
Vi vurderer, hvordan kandidaten arbejder, tænker og tilpasser sig
Personality Focus Profile
Ability Focus Profile
Eftertragtede kandidater
Adgang til vores netværk
Fuld fortrolighed
Rekrutteringsbureau
+25
Effektivt rekrutteringsbureau, der udvikler mennesker
+25 års erfaring fra rekrutteringsbranchen
Med et omfattende branchekendskab og netværk, identificerer vi kandidater, der kræver minimal onboarding og leverer øjeblikkelig værdi.
Helhedsorienteret sparringspartner
Vi tager ikke kun afsæt i din virksomheds umiddelbare rekrutteringsbehov, men også i virksomhedens strategi, vision og værdier. En gennemgribende forståelse for organisationen giver de bedste forudsætninger for at finde et langvarigt match.
Ordentlighed i hele processen
Ordentlighed er en gennemgående værdi, når vi matcher kandidater til vores kunder. Vi er transparente og dialogsøgende over for alle parter i rekrutteringsprocessen.
Rekrutteringsproces
Vi skaber resultater gennem vores effektive proces
Vi arbejder ikke tilfældigt. Vi er eksperter i rekruttering og har investeret årtier på at udvikle en rekrutteringsproces, der giver resultater.
Forløbet tilpasses den enkelte virksomhed uden at gå på kompromis med kvaliteten:
Profilafklaring
Vi sætter god tid af til at danne en fælles forståelsesramme for din virksomhed og dine behov for kompetencer hos en ny kollega. På den baggrund udarbejder vi en opgave- og profilbeskrivelse, der danner grundlag for rekrutteringsprocessen.
Annoncering
Ved åbne rekrutteringsprocesser publicerer vi stillingsopslag, der deles på relevante platforme.
Headhunting
Ud fra vores branchekendskab og netværk afsøger vi markedet for relevante kandidater, som vi kontakter fortroligt for at drøfte stillingen.
Selection
Ansøgere og headhuntede kandidater vurderes på lige fod og på baggrund af en overordnet helhedsscreening af kompetencer, erfaring og adfærd.
Test & interview
Vi udarbejder en omfattende analyse af de mest kvalificerede kandidater baseret på personligheds- og omtankeprøve samt flere interviews.
Første præsentation
Kunden præsenteres for de bedst egnede kandidater. Vi udarbejder på forhånd en rapport, der kortlægger kandidatens erfaring, motivation og kvalifikationer.
Anden præsentation
Sammen med kunden afholder vi 2. samtale med udvalgte finalekandidater. Hvis ønsket, udarbejder vi en case, som kandidaterne modtager som forberedelse forud for mødet.
Ansættelse
Vi vurderer i tæt samarbejde med ansættende leder, hvilken kandidat der skal indstilles til kontraktmøde. Inden kontrakttilbud indhenter vi referencer på kandidaten.
Kvalitetssikring
For at sikre kvaliteten af vores rekruttering, afholder vi to opfølgningsmøder inden for de første seks måneder efter ansættelsen.
Hjælp til rekruttering
Få hjælp til Search & Selection
Skal vi hjælpe dig med at rekruttere nøglemedarbejdere til dit team?
Kontakt os på telefonen eller udfyld kontaktformularen.